{"id":7022304,"date":"2025-09-17T11:01:49","date_gmt":"2025-09-17T09:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/?p=7022304"},"modified":"2025-09-17T11:01:49","modified_gmt":"2025-09-17T09:01:49","slug":"normas-para-pisos-compartidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/","title":{"rendered":"Normas para pisos compartidos entre empleados: claves b\u00e1sicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa desplaza a varios trabajadores a otra ciudad para cubrir proyectos, formaciones o auditor\u00edas, una de las soluciones m\u00e1s habituales es alojarlos en un mismo piso. Esta pr\u00e1ctica ofrece ventajas claras en costes y log\u00edstica, pero tambi\u00e9n requiere organizaci\u00f3n interna para garantizar la convivencia. Establecer <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial para que la experiencia sea positiva tanto para la empresa como para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos por qu\u00e9 es importante definir reglas claras, qu\u00e9 aspectos deben regularse y c\u00f3mo <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarte a proporcionar alojamientos adecuados para tu equipo.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#%C2%BFPor_que_establecer_normas_para_pisos_compartidos_entre_empleados\" >\u00bfPor qu\u00e9 establecer normas para pisos compartidos entre empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#Aspectos_clave_que_deben_cubrir_las_normas\" >Aspectos clave que deben cubrir las normas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#Beneficios_de_las_normas_para_la_empresa\" >Beneficios de las normas para la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#Ejemplo_de_normas_basicas_para_un_piso_compartido\" >Ejemplo de normas b\u00e1sicas para un piso compartido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#Como_comunicar_las_normas_a_los_trabajadores\" >C\u00f3mo comunicar las normas a los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#El_papel_de_Homyspace\" >El papel de Homyspace<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/normas-para-pisos-compartidos\/#Buenas_practicas_para_empresas\" >Buenas pr\u00e1cticas para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_establecer_normas_para_pisos_compartidos_entre_empleados\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 establecer normas para pisos compartidos entre empleados?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartir vivienda en un contexto laboral no es lo mismo que hacerlo de manera privada. Aqu\u00ed entran en juego la productividad, la imagen de la empresa y el bienestar de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar conflictos de convivencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el buen uso de la vivienda alquilada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener la motivaci\u00f3n y el descanso de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-9\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/reducir-costes\/\">Reducir costes<\/a> derivados de da\u00f1os o incidencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-10\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transmitir profesionalidad y cuidado hacia los empleados desplazados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-11\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al no existir reglas claras, los malentendidos pueden afectar no solo a la convivencia, sino tambi\u00e9n al rendimiento del proyecto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-12\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, contar con un marco bien definido permite a la empresa anticiparse a posibles incidencias. Cuando los trabajadores saben qu\u00e9 se espera de ellos en el alojamiento, se generan menos dudas, se evitan conflictos innecesarios y se fomenta un clima de respeto y colaboraci\u00f3n que repercute directamente en el \u00e9xito del desplazamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-13\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_clave_que_deben_cubrir_las_normas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos clave que deben cubrir las normas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-14\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deben ser sencillas, claras y aplicables en el d\u00eda a d\u00eda. Entre las m\u00e1s habituales encontramos:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-15\"><b>Reparto de espacios comunes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">definir c\u00f3mo se usan cocina, sal\u00f3n y ba\u00f1os compartidos. Por ejemplo: turnos de limpieza, horarios de uso o reglas b\u00e1sicas de orden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-16\"><b>Respeto a los horarios de descanso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en un contexto laboral, garantizar el descanso es fundamental. Limitar ruidos por la noche o pactar rutinas de entrada y salida ayuda a mantener un ambiente saludable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-17\"><b>Limpieza y mantenimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las normas para pisos compartidos entre empleados deben incluir la obligaci\u00f3n de mantener la vivienda en buen estado: sacar la basura, limpiar tras cocinar, cuidar los muebles y electrodom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-18\"><b>Invitados y visitas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: los compa\u00f1eros pueden acordar entre ellos si permiten visitas y bajo qu\u00e9 condiciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-20\"><b>Consumo responsable de suministros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">electricidad, agua e internet deben usarse de forma responsable. Dejar normas claras evita sobrecostes para la empresa y posibles conflictos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-21\"><b>Comunicaci\u00f3n de incidencias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los empleados deben saber c\u00f3mo reportar aver\u00edas o problemas. Normalmente, lo ideal es designar a un responsable de comunicaci\u00f3n con la empresa o con Homyspace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-22\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_las_normas_para_la_empresa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de las normas para la empresa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-23\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no solo favorece la convivencia, tambi\u00e9n aporta beneficios estrat\u00e9gicos para la empresa:\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-24\"><b>Menos incidencias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un piso cuidado implica menos reparaciones y menos interrupciones en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-25\"><b>Mejor clima laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores satisfechos rinden m\u00e1s y tienen una mejor percepci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-26\"><b>Control de costes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al reducir da\u00f1os y consumos excesivos, la empresa ahorra.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-27\"><b>Cumplimiento normativo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">algunas cl\u00e1usulas, como las relacionadas con el uso correcto de la vivienda, protegen a la empresa frente a posibles responsabilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-28\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_normas_basicas_para_un_piso_compartido\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de normas b\u00e1sicas para un piso compartido<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-29\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un protocolo interno podr\u00eda incluir apartados como:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-30\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener siempre recogidos los espacios comunes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-31\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respetar el descanso a partir de las 22:00h.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-32\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotar la limpieza del ba\u00f1o y la cocina cada semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-33\"><span style=\"font-weight: 400;\">No fumar dentro de la vivienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-34\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar cualquier incidencia en un plazo m\u00e1ximo de 24 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-35\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar el mobiliario y equipos proporcionados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-36\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque sencillas, aportan una base clara para garantizar la convivencia y el buen uso de la vivienda.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-37\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_comunicar_las_normas_a_los_trabajadores\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo comunicar las normas a los trabajadores<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-38\"><span style=\"font-weight: 400;\">De poco sirve redactar reglas si no se transmiten correctamente. Nuestra recomendaci\u00f3n es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-39\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir las normas para pisos compartidos entre empleados en el protocolo de movilidad corporativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-40\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregarlas por escrito antes de la estancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-41\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicarlas en una reuni\u00f3n breve al inicio del desplazamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-42\"><span style=\"font-weight: 400;\">Designar a un empleado responsable de velar por su cumplimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-43\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_Homyspace\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El papel de Homyspace<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-44\"><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudamos a las empresas a encontrar viviendas adaptadas a proyectos temporales en m\u00e1s de <\/span><b>2.200 ciudades de Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sabemos que la convivencia es un factor cr\u00edtico cuando se aloja a varios empleados en un mismo piso, por eso:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-45\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificamos que las viviendas cumplen est\u00e1ndares de habitabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-46\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecemos contratos claros y adaptados al alquiler temporal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-47\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitamos asistencia durante la estancia en caso de incidencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-48\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reubicamos a los empleados si surgen problemas graves con la vivienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-49\"><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, la empresa puede centrarse en el proyecto, mientras <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asegura que los alojamientos cumplen con lo necesario para aplicar <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma efectiva.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-50\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buenas_practicas_para_empresas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas para empresas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-51\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para sacar el m\u00e1ximo partido a un piso compartido entre empleados, recomendamos:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-52\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seleccionar viviendas con suficientes habitaciones y ba\u00f1os para el n\u00famero de trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-53\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer normas por escrito y comunicarlas desde el primer d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-54\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilitar un canal \u00fanico de comunicaci\u00f3n para incidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-55\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar peri\u00f3dicamente el cumplimiento de las normas durante la estancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-56\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por proveedores especializados como <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para simplificar la gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-57\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es \u00fatil evaluar la experiencia una vez finalizado el desplazamiento. Un breve feedback de los trabajadores sobre la convivencia y las condiciones de la vivienda permite a la empresa ajustar sus protocolos y mejorar la gesti\u00f3n en futuras estancias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-58\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir <\/span><b>normas para pisos compartidos entre empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental para que la <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/movilidad-laboral\/\">movilidad laboral<\/a> sea productiva y sin conflictos. Estas reglas no solo protegen la convivencia, tambi\u00e9n ayudan a la empresa a optimizar costes, mejorar su imagen y asegurar que los trabajadores se sienten respaldados durante el desplazamiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-59\"><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ponemos a tu disposici\u00f3n viviendas temporales con contratos claros, soporte personalizado y soluciones adaptadas a la movilidad corporativa. As\u00ed, tu empresa puede garantizar que cada estancia cumple con lo esencial: alojamiento seguro, convivencia ordenada y trabajadores motivados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa desplaza a varios trabajadores a otra ciudad para cubrir proyectos, formaciones o auditor\u00edas, una de las soluciones&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7022305,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7022304","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7022304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7022305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7022304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7022304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7022304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}