{"id":7022297,"date":"2025-09-17T10:45:02","date_gmt":"2025-09-17T08:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/?p=7022297"},"modified":"2025-09-17T10:45:02","modified_gmt":"2025-09-17T08:45:02","slug":"desplazamiento-de-trabajadores-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/","title":{"rendered":"Requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025: gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s empresas necesitan mover a sus equipos de un pa\u00eds a otro para cubrir proyectos, reforzar delegaciones o prestar servicios especializados. Espa\u00f1a es uno de los destinos m\u00e1s habituales dentro de la Uni\u00f3n Europea, por lo que conocer los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial para garantizar el cumplimiento legal y la seguridad de tus empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda pr\u00e1ctica, actualizada con la Ley 45\/1999 y los cambios normativos aplicables en 2025, te contamos qu\u00e9 obligaciones debe cumplir tu empresa, qu\u00e9 documentaci\u00f3n es necesaria y c\u00f3mo organizar todo el proceso sin riesgos.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#%C2%BFQue_se_considera_un_desplazamiento_de_trabajadores\" >\u00bfQu\u00e9 se considera un desplazamiento de trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Marco_legal_de_referencia_en_2025\" >Marco legal de referencia en 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Requisitos_legales_para_el_desplazamiento_de_trabajadores_en_Espana_2025\" >Requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Documentacion_obligatoria\" >Documentaci\u00f3n obligatoria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Sanciones_por_incumplimiento_en_2025\" >Sanciones por incumplimiento en 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Buenas_practicas_para_cumplir_con_los_requisitos\" >Buenas pr\u00e1cticas para cumplir con los requisitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-de-trabajadores-en-espana\/#Alojamiento_temporal_seguro_y_legal_para_trabajadores_desplazados\" >Alojamiento temporal seguro y legal para trabajadores desplazados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_considera_un_desplazamiento_de_trabajadores\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se considera un desplazamiento de trabajadores?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/desplazamiento-laboral\/\">desplazamiento laboral<\/a> se produce cuando un empleado desarrolla su actividad en Espa\u00f1a de forma temporal, manteniendo su contrato en el pa\u00eds de origen. No se trata de un traslado definitivo, sino de una prestaci\u00f3n de servicios limitada en el tiempo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se centran en asegurar que estos trabajadores mantienen sus derechos laborales, salarios y condiciones dignas mientras dure su estancia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de movilidad permite a las empresas responder con rapidez a necesidades de proyectos internacionales, cubrir picos de trabajo o trasladar conocimiento entre sedes. Sin embargo, para aprovechar estas ventajas es fundamental tener claros los requisitos legales y log\u00edsticos que acompa\u00f1an a cada desplazamiento.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_legal_de_referencia_en_2025\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Marco legal de referencia en 2025<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n regulados principalmente por:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-9\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1999-22895\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ley 45\/1999<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 29 de noviembre, sobre desplazamientos en el marco de prestaci\u00f3n de servicios transnacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-10\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/?uri=celex%3A31996L0071\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Directiva 96\/71\/CE<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y sus actualizaciones, que fijan normas m\u00ednimas en la UE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-11\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (art\u00edculos 40 y 41).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-12\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenios colectivos aplicables en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-13\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normativa auton\u00f3mica o sectorial en cada territorio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_legales_para_el_desplazamiento_de_trabajadores_en_Espana_2025\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-15\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un desplazamiento a Espa\u00f1a cumpla con la ley en 2025, la empresa debe atender a los siguientes puntos clave:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-16\"><b>Comunicaci\u00f3n previa a la autoridad laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el desplazamiento debe notificarse antes del inicio mediante el modelo oficial. Se deben incluir datos de la empresa, duraci\u00f3n prevista, lugar de trabajo y actividad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-17\"><b>Designaci\u00f3n de un representante en Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la compa\u00f1\u00eda debe contar con un representante legal en Espa\u00f1a que act\u00fae como enlace con la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-18\"><b>Condiciones laborales equivalentes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajador desplazado debe recibir, como m\u00ednimo, las mismas condiciones salariales, horarios, descansos y medidas de igualdad que un empleado local.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-19\"><b>Cobertura en seguridad social: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es necesario acreditar que el trabajador sigue cotizando en su pa\u00eds de origen (formulario A1) o, en su defecto, inscribirlo en la Seguridad Social espa\u00f1ola.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-20\"><b>Alojamiento digno: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si la empresa proporciona vivienda, debe garantizar que cumple con los est\u00e1ndares de habitabilidad, higiene y seguridad exigidos en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-21\"><b>Asistencia sanitaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajador debe tener acceso a la sanidad p\u00fablica espa\u00f1ola mediante la Tarjeta Sanitaria Europea o contar con un seguro privado equivalente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-22\"><b>Duraci\u00f3n m\u00e1xima: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el desplazamiento no puede superar los 12 meses en un periodo de 3 a\u00f1os, salvo pr\u00f3rroga justificada y comunicada que puede extenderlo hasta 18 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacion_obligatoria\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n obligatoria<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-24\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede requerir que la empresa conserve en Espa\u00f1a y en castellano:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-25\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos de trabajo vigentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-26\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3minas y justificantes de pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-27\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios de trabajo y registro de jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-28\"><span style=\"font-weight: 400;\">Justificaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n en el pa\u00eds de origen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-29\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones de prevenci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/riesgos-laborales\/\">riesgos laborales<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-30\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener esta documentaci\u00f3n accesible es uno de los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s importantes, ya que su ausencia puede derivar en sanciones graves.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-31\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, muchas empresas optan por centralizar estos documentos en plataformas digitales o con proveedores especializados, lo que facilita auditor\u00edas y demuestra diligencia en caso de inspecciones.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-32\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_por_incumplimiento_en_2025\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones por incumplimiento en 2025<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-33\"><span style=\"font-weight: 400;\">No respetar los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede tener consecuencias significativas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-34\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas desde 626 \u20ac hasta 187.000 \u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-35\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n o bloqueo de la actividad en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-36\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad solidaria de la empresa contratante espa\u00f1ola.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-37\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamaciones judiciales de los trabajadores afectados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-38\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buenas_practicas_para_cumplir_con_los_requisitos\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas para cumplir con los requisitos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-39\"><b>Planifica con antelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los tr\u00e1mites y prepara la documentaci\u00f3n necesaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-40\"><b>Centraliza la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un sistema digital o con un proveedor especializado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-41\"><b>Informa al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todas las condiciones antes del inicio del desplazamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li data-rm-block-id=\"block-42\"><b>Consulta convenios colectivos aplicables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el sector y regi\u00f3n de destino.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\" data-rm-block-id=\"block-43\"><b>Incluye el alojamiento en tu protocolo de desplazamientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar incidencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-44\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar revisiones peri\u00f3dicas internas tambi\u00e9n es recomendable: auditar cada desplazamiento ayuda a detectar posibles fallos y a mejorar la gesti\u00f3n de futuras estancias.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-45\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alojamiento_temporal_seguro_y_legal_para_trabajadores_desplazados\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Alojamiento temporal seguro y legal para trabajadores desplazados<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-46\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos clave dentro de los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es garantizar que los empleados cuenten con una vivienda digna, bien ubicada y con un contrato legalmente v\u00e1lido. No basta con proporcionar un lugar donde dormir: la normativa exige que el alojamiento cumpla est\u00e1ndares de habitabilidad y quede respaldado documentalmente. En este punto, <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aporta la soluci\u00f3n pr\u00e1ctica para que las empresas puedan cumplir con la ley sin complicaciones y con la tranquilidad de que cada estancia est\u00e1 cubierta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-47\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>requisitos legales para el desplazamiento de trabajadores en Espa\u00f1a 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son claros: comunicaci\u00f3n previa, condiciones equivalentes, cobertura social, asistencia sanitaria, alojamiento digno y respeto de los plazos m\u00e1ximos. Cumplirlos no solo evita sanciones, tambi\u00e9n protege la reputaci\u00f3n de la empresa y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-rm-block-id=\"block-48\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Homyspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes cubrir uno de los aspectos clave de este proceso: el alojamiento temporal legal, seguro y adaptado a la normativa. As\u00ed, tu organizaci\u00f3n se centra en el proyecto mientras nosotros nos ocupamos de que los trabajadores desplazados cuenten con una vivienda adecuada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas necesitan mover a sus equipos de un pa\u00eds a otro para cubrir proyectos, reforzar delegaciones o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7022298,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7022297","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7022297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7022298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7022297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7022297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7022297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}