{"id":7018777,"date":"2020-01-17T07:56:54","date_gmt":"2020-01-17T07:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/?p=7018777"},"modified":"2025-02-25T11:43:37","modified_gmt":"2025-02-25T09:43:37","slug":"tecnicas-motivacion-laboral-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral efectivas para tus empleados"},"content":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n representa un elemento imprescindible en los profesionales y en los equipos de trabajo para alcanzar el rendimiento \u00f3ptimo.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 <strong>t\u00e9cnicas de\u00a0 motivaci\u00f3n laboral<\/strong> pueden incorporar las empresas para fortalecer sus equipos?<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo deben implementarlas los directivos para que surtan efecto y se mantengan en el medio-largo plazo?<\/p>\n<p>Trabajar elementos como reputaci\u00f3n, ejemplo, confianza o comunicaci\u00f3n permite construir relaciones s\u00f3lidas que faciliten un entorno profesional motivador.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#Tipos_de_motivacion_laboral\" >Tipos de motivaci\u00f3n laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#Intrinseca\" >Intr\u00ednseca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#Extrinseca\" >Extr\u00ednseca<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#10_tecnicas_para_mejorar_la_motivacion_en_la_empresa\" >10 t\u00e9cnicas para mejorar la motivaci\u00f3n en la empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#1_Dar_ejemplo\" >1. Dar ejemplo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#2_Solida_Comunicacion_Interna\" >2. S\u00f3lida Comunicaci\u00f3n Interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#3_Practicar_el_refuerzo_positivo\" >3. Practicar el refuerzo positivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#4_Vigilar_la_asignacion_de_tareas\" >4. Vigilar la asignaci\u00f3n de tareas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#5_Toma_de_decisiones_compartida\" >5. Toma de decisiones compartida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#6_Aportar_flexibilidad\" >6. Aportar flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#7_Cuidar_el_clima_laboral\" >7. Cuidar el clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#8_Entorno_adecuado\" >8. Entorno adecuado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#9_Salarios_justos\" >9. Salarios justos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#10_Ascensos_y_oportunidades\" >10. Ascensos y oportunidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/tecnicas-motivacion-laboral-empleados\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_motivacion_laboral\"><\/span>Tipos de motivaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como sabemos, la motivaci\u00f3n laboral <strong>influye de forma directa sobre el rendimiento de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Realmente tiene su l\u00f3gica, puesto que un empleado que siente que su empresa se preocupa por su propio bienestar, mejora su implicaci\u00f3n y su compromiso con ella.<\/p>\n<p>Para entender el contexto en el que se mueven las diversas t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral hay que <strong>saber diferenciar dos tipos<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intrinseca\"><\/span>Intr\u00ednseca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aparece gracias a la <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> personal que produce la ejecuci\u00f3n de una determinada tarea dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Proviene, por lo tanto, de la propia persona. <strong>Es el profesional quien se estimula a s\u00ed mismo<\/strong> al sentir que aporta valor a la organizaci\u00f3n y que crece con ella.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extrinseca\"><\/span>Extr\u00ednseca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como la propia palabra indica, la motivaci\u00f3n laboral extr\u00ednseca procede de un agente externo. Requiere de la intervenci\u00f3n de las acciones de otros.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_tecnicas_para_mejorar_la_motivacion_en_la_empresa\"><\/span>10 t\u00e9cnicas para mejorar la motivaci\u00f3n en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La actitud de las empresas incidir\u00e1 tanto en la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca como extr\u00ednseca.<\/p>\n<p>Por eso conviene tener en cuenta estas 10 t\u00e9cnicas efectivas para mejorar la motivaci\u00f3n laboral en las organizaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Dar_ejemplo\"><\/span>1. Dar ejemplo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un directivo debe ejercer el ejemplo como espejo ante el resto de la organizaci\u00f3n. Los empleados<strong> deben percibir que cree en lo que hace<\/strong>.<\/p>\n<p>La seguridad <strong>genera confianza en todo el equipo<\/strong> de trabajo y esto ayuda a alcanzar las metas comunes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Solida_Comunicacion_Interna\"><\/span>2. S\u00f3lida Comunicaci\u00f3n Interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La base del conocimiento en la empresa se ejecuta a trav\u00e9s de una adecuada estrategia de Comunicaci\u00f3n Interna, que no debe ser unidireccional sino de ida y vuelta.<\/p>\n<p>El intercambio de diversos <strong>puntos de vista<\/strong>, conociendo las expectativas y aspiraciones de cada uno, ayuda a hacer equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Practicar_el_refuerzo_positivo\"><\/span>3. Practicar el refuerzo positivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La exigencia forma parte del trabajo y de la responsabilidad de cada empleado, y as\u00ed debe explicarse, pero al mismo tiempo se deben ejercer los refuerzos positivos para <strong>elevar la moral<\/strong> y generar confianza mutua.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Vigilar_la_asignacion_de_tareas\"><\/span>4. Vigilar la asignaci\u00f3n de tareas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cualquier trabajador debe de <strong>realizar tareas para las que est\u00e9 capacitado<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando un empleado realiza actividades que est\u00e1n por debajo de sus capacidades, comenzar\u00e1 a sentirse infravalorado y repercutir\u00e1 en su rendimiento.<\/p>\n<p>Se obtendr\u00e1 el mismo resultado cuando se le exija que ejerza funciones para las que no est\u00e1 preparado, provocando frustraci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Toma_de_decisiones_compartida\"><\/span>5. Toma de decisiones compartida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es bueno contar con los empleados en la toma de <strong>decisiones <\/strong>que tengan una <strong>naturaleza estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n<p>Solo sinti\u00e9ndose part\u00edcipes de ellas podr\u00e1n comprometerse al m\u00e1ximo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Aportar_flexibilidad\"><\/span>6. Aportar flexibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Medidas como la aplicaci\u00f3n de jornadas m\u00e1s cortas, teletrabajo, mejores horarios, d\u00edas de descanso tras un sobreesfuerzo suponen un extra de motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, una buena <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/politicas-de-viajes\/\">pol\u00edtica de viajes<\/a> ayudar\u00e1 a mantenerla durante los desplazamientos a otras ciudades en caso de ser necesario para el desarrollo de la actividad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Cuidar_el_clima_laboral\"><\/span>7. Cuidar el clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las encuestas de clima laboral honestas y sinceras permiten <strong>corregir desequilibrios internos<\/strong> y realizar los cambios oportunos para fortalecer los lazos que unen al profesional con la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Entorno_adecuado\"><\/span>8. Entorno adecuado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A todo el mundo le gusta trabajar en un lugar que est\u00e9 bien aclimatado, iluminado, etc.<\/p>\n<p>En el trabajo se pasan muchas horas al d\u00eda y un espacio acondicionado para ejercer las tareas siempre suma.<\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n hay que tenerlo en cuenta en el traslado a otras regiones, as\u00ed como en el <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/\">alojamiento para empresas<\/a>, donde en Homy Space os podemos asesorar para encontrar el espacio m\u00e1s adecuado y acorde a las necesidades de vuestros empleados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Salarios_justos\"><\/span>9. Salarios justos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un trabajador que se sienta mal pagado <strong>estar\u00e1 a disgusto<\/strong> en su puesto.<\/p>\n<p>En el medio y largo plazo provocar\u00e1 ca\u00eddas de motivaci\u00f3n y productividad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Ascensos_y_oportunidades\"><\/span>10. Ascensos y oportunidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El ascenso representa una gran <strong>oportunidad para premiar el esfuerzo<\/strong> de un empleado al que por su val\u00eda se le quiere motivar de manera especial.<\/p>\n<p>Cabe tener especial cuidado en estos casos, dado que un ascenso mal ejecutado, o que no retribuya m\u00e9ritos profesionales reales, terminar\u00e1 provocando recelo en el resto de los empleados y su des\u00e1nimo.<\/p>\n<p>Al igual que, como hemos visto, existen medidas para incentivar la motivaci\u00f3n, tambi\u00e9n hay otras que provocan el efecto contrario.<\/p>\n<p>La desmotivaci\u00f3n puede derivar incluso en lo que se conoce como el <strong>S\u00edndrome de Burnout o del trabajador quemado<\/strong>.<\/p>\n<p>Una enfermedad laboral, generada a partir de un estr\u00e9s cr\u00f3nico, que enturbia el ambiente y que puede transmitir este sentimiento negativo al resto de la empresa.<\/p>\n<p>Sus consecuencias en t\u00e9rminos de rendimiento de los equipos y productividad personal pueden resultar fat\u00eddicas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existe cierta tendencia en las empresas a pensar que no hay nada como <strong>trabajar bajo presi\u00f3n<\/strong> para obtener el mejor rendimiento de los trabajadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, en un momento en el que organizaciones de todo el mundo <strong>compiten por el mejor talento<\/strong>, solo aquellas que trabajen de la forma adecuada aspectos como la motivaci\u00f3n laboral lograr\u00e1n amplias cotas de liderazgo y compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n representa un elemento imprescindible en los profesionales y en los equipos de trabajo para alcanzar el rendimiento \u00f3ptimo&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7018778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7018777","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-empresas"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7018777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7018777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7018777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7018778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7018777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7018777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7018777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}