{"id":7018704,"date":"2019-12-16T14:05:05","date_gmt":"2019-12-16T14:05:05","guid":{"rendered":"http:\/\/x2y.f62.myftpupload.com\/?p=7018704"},"modified":"2025-02-25T11:43:42","modified_gmt":"2025-02-25T09:43:42","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Satisfacci\u00f3n Laboral: C\u00f3mo Mejorarla con una buena Gesti\u00f3n de Viajes de empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La satisfacci\u00f3n laboral supone uno de los factores clave para retener a los empleados y fomentar su participaci\u00f3n. M\u00e1s, si cabe, en una <strong>nueva era donde la captaci\u00f3n de talento se est\u00e1 convirtiendo en un elemento diferencial<\/strong> para las empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sin embargo, \u00bfpuede estimularse a los profesionales a trav\u00e9s de una adecuada gesti\u00f3n de los viajes de empresa? La realidad es que, aunque para muchas compa\u00f1\u00edas este aspecto pueda pasar desapercibido, <strong>la Pol\u00edtica de Viajes representa una poderosa herramienta<\/strong> para estrechar lazos internos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Como_crear_una_Politica_de_Viajes_motivadora\" >C\u00f3mo crear una Pol\u00edtica de Viajes motivadora<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Hable_con_sus_empleados\" >Hable con sus empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Establezca_prioridades\" >Establezca prioridades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Vivimos_en_un_mundo_diverso\" >Vivimos en un mundo diverso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Adaptacion_si_privilegios_no\" >Adaptaci\u00f3n s\u00ed, privilegios no<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Combinar_trabajo_y_tiempo_libre\" >Combinar trabajo y tiempo libre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Evaluar_analizar_y_mejorar\" >Evaluar, analizar y mejorar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/#Innove_en_alojamientos_con_ayuda_profesional\" >Innove en alojamientos con ayuda profesional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_crear_una_Politica_de_Viajes_motivadora\"><\/span>C\u00f3mo crear una Pol\u00edtica de Viajes motivadora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleados pasan mucho tiempo en el trabajo, y m\u00e1s aquellos que por su propio desempe\u00f1o deben viajar con cierta asiduidad fuera de su ciudad y de su c\u00edrculo familiar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por lo tanto, <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/politicas-de-viajes\/\">promover una adecuada Pol\u00edtica de Viajes<\/a> pensando en su satisfacci\u00f3n no solo puede contribuir a crear una <strong>atm\u00f3sfera positiva<\/strong>, sino tambi\u00e9n a incrementar su productividad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veamos qu\u00e9 factores debe tener en cuenta una buena gesti\u00f3n de viajes en la empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hable_con_sus_empleados\"><\/span>Hable con sus empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es esencial que quienes lideran el departamento que debe formalizar la Pol\u00edtica de Viajes (normalmente Recursos Humanos) no se limite a asumir que conoce todas las necesidades y respuestas. Hable con sus empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hacer que se sientan escuchados, y <strong>satisfacer demandas l\u00f3gicas<\/strong> a la hora de definir una planificaci\u00f3n, provocar\u00e1 un efecto positivo que se traducir\u00e1 en un mayor compromiso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Establezca_prioridades\"><\/span>Establezca prioridades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La retroalimentaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 suponer mayores costes para la empresa e incluso, esta simple pero determinante acci\u00f3n, <strong>puede generar mayores eficiencias<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No olvide que escuchar implica, adem\u00e1s, acertar a la hora de tomar decisiones y\u00a0 marcar prioridades. De lo contrario, se arriesga a invertir recursos en algo que no es realmente valorado por su personal, desperdiciando dinero y posiblemente causando el efecto contrario entre sus empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vivimos_en_un_mundo_diverso\"><\/span>Vivimos en un mundo diverso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas impulsan pol\u00edticas de contrataci\u00f3n basadas en la diversidad, por inter\u00e9s propio. Parece l\u00f3gico pensar que, si se quiere tener \u00e9xito en diferentes mercados, estos tendr\u00edan que reflejarse en los profesionales que integran la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero, <strong>la diversidad no solo implica aceptar costumbres distintas de culturas diferentes<\/strong>, sino tambi\u00e9n aplicar ese mismo sentido com\u00fan para incentivar a las cuatro generaciones que hoy conviven en la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Una buena gesti\u00f3n de los viajes de empresas debe adaptarse a esas nuevas realidades<\/strong>, aportando soluciones enriquecedoras en funci\u00f3n de los distintos p\u00fablicos a los que se dirige.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_si_privilegios_no\"><\/span>Adaptaci\u00f3n s\u00ed, privilegios no<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las normas de una Pol\u00edtica de Viajes deben encontrar el <strong>equilibrio entre la claridad y la flexibilidad<\/strong>. La adaptaci\u00f3n forma parte de los c\u00f3digos actuales como un factor positivo de gesti\u00f3n. Por el contrario, los empleados no perdonar\u00e1n el establecimiento de privilegios que fijen categor\u00edas entre los propios profesionales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combinar_trabajo_y_tiempo_libre\"><\/span>Combinar trabajo y tiempo libre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si desea retener buenos empleados y gan\u00e1rselos, debe prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo se pueden <strong>conciliar sus trabajos y su vida privada<\/strong>. Esto es especialmente importante para viajes de empresa, ya que las ausencias del hogar a menudo incrementan los niveles de estr\u00e9s y con ellos la insatisfacci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En lugar de llenar la agenda de sus empleados con citas de negocios, considere la <strong>posibilidad de que dispongan de tiempo libre<\/strong> para visitar una exposici\u00f3n, reunirse con amigos de la zona o hacer turismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluar_analizar_y_mejorar\"><\/span>Evaluar, analizar y mejorar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al igual que cualquier otro objetivo empresarial, debe asegurarse de que existan planes de acci\u00f3n para medir el progreso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay varias maneras de hacer un seguimiento de la satisfacci\u00f3n de los empleados y varios recursos en l\u00ednea para ayudarle a hacerlo. <strong>Una simple encuesta an\u00f3nima puede ser igual de efectiva,<\/strong> especialmente para las peque\u00f1as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La evaluaci\u00f3n de las respuestas le permitir\u00e1 identificar las \u00e1reas que han tenido el mayor impacto y en las que puede necesitar hacer m\u00e1s mejoras. De este modo, <strong>los profesionales percibir\u00e1n que forman parte de una compa\u00f1\u00eda que valora el tiempo que se le dedica<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innove_en_alojamientos_con_ayuda_profesional\"><\/span>Innove en alojamientos con ayuda profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 reservar siempre un hotel para las estancias profesionales de <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/viajes-de-negocios\/\">viajes de negocios<\/a>?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En el mercado ya existen otras opciones, como los apartamentos en alquiler para empresas, que <strong>adem\u00e1s de suponer un ahorro de costes permiten disfrutar de m\u00e1s libertad<\/strong> y hace que los empleados se sientan como en casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Precisamente, facilitar esta tarea a las empresas es el objetivo de <a href=\"https:\/\/www.homyspace.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">HomySpace<\/a>, en la que disponemos de una <strong>cartera de m\u00e1s de 25.000 inmuebles equipados en 150 destinos diferentes<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lo que est\u00e1 claro es que, en viajes de negocios, las empresas utilizan su capital m\u00e1s importante: empleados cualificados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La mayor\u00eda lo hace con objetivos directa o indirectamente vinculados a las ventas, y de su \u00e9xito depender\u00e1 tambi\u00e9n los resultados que se obtengan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por eso resulta cada vez m\u00e1s relevante establecer una buena gesti\u00f3n de viajes que haga compatible los <strong>criterios econ\u00f3micos y de sostenibilidad con los de la satisfacci\u00f3n<\/strong> de los profesionales.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La satisfacci\u00f3n laboral supone uno de los factores clave para retener a los empleados y fomentar su participaci\u00f3n. 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