{"id":4682927,"date":"2018-05-09T08:50:02","date_gmt":"2018-05-09T08:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/x2y.f62.myftpupload.com\/?p=4682927"},"modified":"2025-02-25T11:40:49","modified_gmt":"2025-02-25T09:40:49","slug":"manten-felices-a-tus-trabajadores-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.homyspace.com\/blog\/manten-felices-a-tus-trabajadores-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Mant\u00e9n felices a tus trabajadores: salario emocional"},"content":{"rendered":"

Muchas veces nos preguntamos c\u00f3mo aumentar la productividad de nuestros trabajadores y a la vez crear un ambiente de trabajo adecuado para todos ellos. La remuneraci\u00f3n es uno de los factores que primero se nos ocurren, pero \u00bfes realmente lo \u00fanico que importa?<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abAunque el dinero es un elemento clave es mucho m\u00e1s efectivo el llamado salario emocional\u00bb<\/h2>\n

Expertos en este \u00e1mbito afirman que aunque el dinero es un elemento clave, es mucho m\u00e1s efectivo y valorado el llamado salario emocional.<\/span> <\/span><\/p>\n

\"|\"El salario emocional se trata de la suma de todos aquellos incentivos que ofrece la empresa para motivar y mantener comprometidos a sus empleados. <\/span> Uno de los beneficios de esta pr\u00e1ctica es la reducci\u00f3n del absentismo laboral, y es que cuando un trabajador se siente feliz en su puesto, se reducen exponencialmente las posibilidades de que abandone su cargo por otro con un salario mayor. <\/span>Algunas de las pr\u00e1cticas que podemos llevar a cabo para aumentar el salario emocional de nuestros empleados son:<\/span><\/p>\n

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Flexibilidad: <\/span> No fijar un horario estricto de entrada y salida. Cumplir con las horas de trabajo dando cierta libertad en las horas de llegada.<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n: <\/span> Ofrecer a los empleados talleres y cursos relacionados con el \u00e1rea a la que se dedica la empresa. Es de gran importancia que los trabajadores sigan aprendiendo para sentirse \u00fatiles. En muchas ocasiones, tambi\u00e9n se imparten talleres no relacionados con el sector de la empresa a la que los empleados pueden acudir por gusto propio.\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00edas libres: <\/span> cada vez es m\u00e1s com\u00fan dar d\u00edas libres en los cumplea\u00f1os de los empleados, y tambi\u00e9n en momentos delicados, como en la p\u00e9rdida de un familiar. <\/span><\/p>\n

El teletrabajo: <\/span> ya sea de forma puntual o de forma regular, cada vez son m\u00e1s los empleados que piden d\u00edas de trabajo desde casa para poder amoldar sus quehaceres personales con su profesi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Guarder\u00edas: <\/span> En el caso de empresas m\u00e1s grandes, para los ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os o para los per\u00edodos de vacaciones escolares.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Aunque estos ejemplos no son los \u00fanicos, son algunos de los m\u00e1s comunes. Para conocer m\u00e1s opciones, una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s sencillas es la comunicaci\u00f3n con nuestros propios trabajadores, para conocer sus necesidades y preocupaciones. En el caso del traslado de empleados durante periodos de media y larga estancia, nada mejor que hacerlos sentir como en casa con <\/span> Homyspace.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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